Неоднократно, в том числе на прошлой общегородской планерке, я обращал внимание на важность прохождения диспансеризации. Однако некоторые руководители продолжают игнорировать эту процедуру. Им пришлось объяснять отдельно, при личной встрече: диспансеризация это не формальность, а важнейшая процедура, забота о жизни и здоровье коллектива. И руководители должны быть в этом заинтересованы в первую очередь!
Особую важность это приобретает в условиях кадрового дефицита. В преобладающем большинстве организаций наблюдается острая нехватка кадров, и если мы не будем заботиться о здоровье коллективов, то можем потерять и имеющихся сотрудников.
Учреждения здравоохранения со своей стороны сделали всё возможное: создали гибкие графики, упростили процедуру записи, обеспечили комфортные условия прохождения, в том числе с выездом на предприятие. Возникает закономерный вопрос: если руководитель не может организовать этот элементарный, но такой важный процесс - может, стоит дать возможность другим?
Параллельно предлагаю подумать о развитии корпоративных программ по укреплению здоровья сотрудников - это инвестиция в стабильность и эффективность работы коллективов.
В ближайшее время жду от каждого учреждения и предприятия конкретные графики прохождения диспансеризации. Это вопрос ответственности и профессионального подхода к управлению.
