Летняя жара иногда превращает работу в офисе в настоящее испытание. Важно знать, что трудовое законодательство защищает права работников, и работодатели обязаны реагировать на неблагоприятные условия, угрожающие здоровью сотрудников. В этой статье рассмотрим, какие меры могут быть приняты в жару и на что могут рассчитывать работники, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Нормы температуры в офисе
Согласно СанПиНу 1.2.3685-21, для офисных помещений существуют строгие нормы по микроклимату. Оптимальная температура для комфортной работы летом составляет 23-25°C, а предельная – 28°C. Если температура превышает эти пределы, работодатель должен принять меры для улучшения условий труда, поскольку работа в офисе при высоких температурах может угрожать здоровью.
Различные профессии могут иметь свои температурные стандарты. Для подробной информации рекомендуется обратиться к таблицам 5.1 и 5.2 СанПиНа.
Действия работодателя в случае жары
Работодатель имеет несколько вариантов для адаптации рабочего процесса в жару:
- Сокращение рабочего дня. Роспотребнадзор рекомендует уходить раньше, если температура в офисе превышает 28,5°C. Например, на 1 час, если температура 28,5°С, на 2 часа – при 29°С, и на 4 часа, если температура достигнет 30,5°С. Но стоит помнить, что в данном случае оплата за сокращённое время может составить только 2/3 от среднего заработка.
- Сдвиг рабочего графика. В зависимости от специфики работы график может быть изменён на более раннее время или позже, а также можно предоставить дополнительные перерывы в жаркий период. Такие изменения обязательно нужно согласовывать с работниками.
- Создание комфортных условий. Работодатель может установить кондиционеры или вентиляторы, а также обеспечить доступ к питьевой воде. Все эти расходы ложатся на фирму, сотрудники не должны за это платить.
Что делать, если температура некомфортная
Если работа в слишком жарком офисе становится невыносимой, работники могут уйти, предупредив начальство заранее. Стоит оформить это письменно и взять на себя обязательство вернуться, когда температура станет безопасной. Хотя такой шаг может повлечь наказания, судебная практика чаще всего становится на сторону работников.
Возможен также вариант обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если будет доказано, что работодатель не реагировал на слишком высокую температуру, компании угрожает штраф, который может достигать 20 000 рублей для юридических лиц. В крайних ситуациях, связанных с безопасностью работников, возможны ещё более серьёзные последствия, вплоть до остановки деятельности фирмы.
Важно помнить, что часто вопрос повышения комфорта можно решить мирным путём, обсудив с руководством нужды сотрудников. Работодатель, как правило, заинтересован в эффективной работе своего коллектива и готов идти навстречу.
