Уволить нерадивого дистанционного сотрудника — задача, требующая внимания к законодательству и соблюдения установленных процедур. Совершенно очевидно, что работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о расставании с работником, если тот, без уважительных причин, игнорирует рабочие контакты более двух дней подряд. Это положение закреплено в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарные нарушения и процедура увольнения
При этом увольнение не может осуществляться произвольно: для каждого случая дисциплинарного нарушения необходим строгий порядок, предусмотренный ТК РФ. Так, по требованию статьи 193 работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по поводу его действий, которые могут быть причинами для увольнения.
Важно помнить: отсутствие такого письменного объяснения со стороны сотрудника может обернуться для работодателя юридическими последствиями, включая возможность судебного разбирательства. В случае его несоблюдения увольнение может быть признано незаконным, и работодатель обязан будет компенсировать работнику среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также восстановить его на рабочем месте.
Как действовать в сложных ситуациях
Однако если сотрудник не предоставил письменное объяснение в течение двух рабочих дней, это не должно стать препоной для акта о дисциплинарном взыскании. В такой ситуации работодателю следует оформить соответствующий акт и на его основании издать приказ об увольнении.
Эти моменты крайне важны для обеспечения юридической чистоты процесса и минимизации возможных конфликтов на этапе увольнения. Работодатель должен быть готов к различным сценариям и подходить к процессу увольнения с необходимой ответственностью и вниманием к законодательству.
