Банки получат право на мгновенное увольнение сотрудников за серьезные нарушения

Банки получат право на мгновенное увольнение сотрудников за серьезные нарушения

28 октября 2025 года Государственная Дума рассмотрела в первом чтении законопроект, который обещает кардинально изменить правила трудовой дисциплины в банковской сфере. Теперь финансовые учреждения смогут увольнять работников за единичные грубые нарушения, если они нанесли ущерб как самим банкам, так и их клиентам, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".

Непосредственные последствия для сотрудников

В уже действующий закон «О банках и банковской деятельности» будет добавлен пункт, позволяющий расторгать трудовой договор без многочисленных предупреждений и штрафных санкций, как это требовалось ранее. Одного серьезного проступка теперь будет достаточно, чтобы сотрудник покинул свою должность.

Например, если работник оформит кредит без ведома клиента или допустит ощибку в расчётах, приведшую к финансовым потерям для банка — это станет основанием для мгновенного увольнения.

Важно отметить, что в период проверки сотрудник будет получать зарплату, что вроде бы делает ситуацию менее драматичной.

Как работали предыдущие механизмы увольнения?

Ранее трудовой кодекс предоставлял работодателям возможность увольнять сотрудников за:

  • неоднократное неисполнение служебных обязанностей;
  • действия, наносящие ущерб репутации банка;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • преступные деяния, такие как хищение.

Однако, по всей видимости, новый закон не является настоящей революцией. Это скорее уточнение прав банков на увольнение, связанное с конкретными ошибками в обслуживания клиентов и расчетах.

Практическая сторона вопроса

На практике уволить человека по статье — это сложный и длительный процесс. Банки чаще используют угрозы как инструмент психологического давления на сотрудников, нежели как фактический способ расправы. Часто работодатели прибегают к оптимизации штатного расписания, заставляя людей уходить по собственному желанию после «мягких» угроз.

Если сотрудник действительно провинился и причинил ущерб, банки предпочитают замять ситуацию, не портя свою репутацию. На практике это часто приводит к предложениям покинуть компанию мирным путем, чтобы избежать позора.

Источник: Финансы в радость

Лента новостей