Как Роструд изменил выплаты аванса: большая поддержка для работников в 2026 году

Представьте ситуацию: январь, долгожданный аванс, а он не радует. На фоне праздничных расходов кошелек большинства работников пустует, а размер аванса в этом месяце, как правило, не впечатляет. В 2026 году, когда в первой половине месяца всего четыре рабочих дня, такой сценарий кажется особенно обидным. Однако хорошая новость в том, что работодатель может порадовать сотрудников, увеличив аванс, и это абсолютно законно. Роструд выпустил новые разъяснения, которые подробно объясняют, как именно это сделать.

Причины скромного январского аванса

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работникам зарплата должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. Конкретные даты зависят от внутренних документов компании, обычно это фиксированные числа, такие как 20-е число и 5-е число следующего месяца.

По сложившейся практике, аванс рассчитывается не как фиксированный процент от зарплаты, а исходя из фактически отработанных дней за первую половину месяца. В январе эта схема становится проблемой из-за многочисленных выходных. Например, с 1 по 15 января, когда праздничные дни все еще продолжают действовать, работники могут отработать всего 4 дня.

Пример расчета аванса на основании стандартной 5-дневной недели:

• Оклад: 100 000 рублей.
• Рабочих дней в январе: 15.
• Рабочих дней с 1 по 15 января: 4.
• Аванс: (100 000 / 15) * 4 = 26 667 рублей.

Очевидно, что сумма довольно скромная и вызывает недовольство у работников.

Роструд предлагает решение: как увеличить аванс?

Важное разъяснение от Роструда, опубликованное 14 января 2026 года, изменяет правила игры. Теперь работодатели могут учитывать дни с 1 по 20 января для расчета аванса, а это значительно повышает выплату.

Почему такой подход законен?

Вот пересчитанный пример:

• Оклад: 100 000 рублей.
• Рабочих дней с 1 по 20 января: 8.
• Аванс: (100 000 / 15) * 8 = 53 333 рубля.

Теперь аванс в два раза больше и значительно улучшит финансовое положение сотрудников.

Как легально внедрить новый порядок расчета?

Для работодателей важно понимать, что просто увеличить сумму аванса недостаточно. Необходимы дополнительные шаги для соблюдения законодательства:

• Принять решение и внести изменения в локальные акты компании, четко указав новый порядок расчета.
• Учитывать мнение профсоюза, если он существует. Это требование обязательно, иначе изменения могут быть признаны недействительными.
• Уведомить работников о новых правилах и получить их согласие, желательно через документальное подтверждение ознакомления.
• Издать приказ об установлении нового порядка расчета аванса, который также необходимо ознакомить с работниками.

Хотя Роструд не обязывает работодателей применять эти правила, использование таких возможностей значительно улучшает финансовое состояние сотрудников и повышает доверие к руководству.