Как защитить свои права: предостережение для работников и работодателей
Многим россиянам знакома ситуация, когда внезапное недомогание заставляет их пропустить работу без уведомления. А потом они получают уведомление об увольнении за прогул, потому что не есть больничного листа. Но так ли все законно? Недавний случай с медсестрой, уволенной за два дня отсутствия, показывает, что закон нередко стоит на стороне работника, даже если больничный не был оформлен.
Рассмотрим подробнее этот случай, чтобы понять, когда отсутствие на рабочем месте не является прогулом, как отстоять свои права и что делать в случае увольнения.
История медсестры: как два дня отсутствия обернулись выигранным делом
Давайте взглянем на основные события, приведшие к успешному решению суда.
Как все начиналось?
В апреле 2023 года медсестра Б. почувствовала резкое недомогание. Поняв, что не сможет выполнять свои обязанности, она временно оставила работу, однако не обратилась за медицинской помощью в надежде, что заболевание пройдет самостоятельно. Но здоровье продолжало ухудшаться. Однако ее действия в этой ситуации были правильными:
Как отреагировала администрация?
К сожалению, руководство медицинского учреждения отвергло представленные доказательства, утверждая, что отсутствие больничного листа не дает право на уважительную причину. В итоге медсестру уволили за прогул.
Что решили суд и апелляция?
Судья, а затем высшие инстанции признают увольнение незаконным. В чем же причина?
- Отсутствие на работе было обосновано наличие медицинской документации подтверждало серьезность ситуации.
- Медсестра своевременно уведомила работодателя, предоставив объяснительные документы.
- Работодатель неправомерно игнорировал представленные доказательства.
По итогам дела медсестру восстановили на работе и присудили компенсацию в размере более 220 тыс. рублей, включая:
Закон на вашей стороне: что говорит Трудовой кодекс о прогуле
Важно понимать, что уволить сотрудника за прогул можно лишь в случае отсутствия на работе без уважительных причин. Основополагающий пункт заключается в том, что работодатель не может произвольно интерпретировать отсутствие на работе.
Согласно статье 81 ТК РФ, уважительной причиной могут быть:
- Болезнь, подтвержденная медицинскими документами.
- Несчастный случай или авария.
- Вызов в государственные органы.
- Донорство или экстренная ситуация с близким родственником.
Главное наличие документов и своевременное уведомление работодателя.
Пошаговый план действий при увольнении за прогул
Если вас хотят уволить за прогул, следуйте этому алгоритму:
Работодатели должны понять, что увольнение за прогул без должного определения причин может обернуться серьезными последствиями. Необходимо фиксировать все документы и основание для увольнения служащего.