Создание условий для рождения и воспитания детей – важная задача, в решении которой объединяем усилия с работодателями региона. Ещё шесть предприятий внедрили в работу корпоративный демографический стандарт. Соглашения об этом подписаны сегодня в областном Правительстве.
Этот стандарт применяется в России с 2025 года. Его главная задача – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке сотрудников с семейными обязанностями, создать условия, при которых люди могут успешно совмещать профессиональную деятельность и воспитание детей. Каждое предприятие формирует собственную программу поддержки с учётом своих возможностей и потребностей работников.
• ПАО «Дорогобуж» предусматривает единовременные выплаты при рождении первого ребёнка в размере 100 тысяч рублей, второго – 150 тысяч, третьего и последующих – 200 тысяч рублей. При рождении двойни выплата составит 300 тысяч рублей. Также предприятие развивает корпоративную ипотечную программу, компенсирует аренду жилья молодым специалистам, поддерживает оздоровление работников и их детей. Действуют собственный медицинский центр, спортивные объекты и центр отдыха «Ласточка» для сотрудников и их семей.
• АО «Смоленский авиационный завод» предусматривает материальную помощь при рождении первого ребёнка в размере 50 тысяч рублей, второго – 100 тысяч рублей. При рождении третьего и последующих детей предусмотрена выплата 300 тысяч рублей. Кроме того, предприятие оказывает ежегодную поддержку одиноким родителям и семьям, воспитывающим детей с инвалидностью, помогает с приобретением жилья, компенсирует расходы на отдых и оздоровление детей, организует семейные мероприятия.
• ООО «СмолМаш» предусмотрело выплаты при рождении первого ребёнка в размере 50 тысяч рублей, второго – 100 тысяч, третьего и последующих – 150 тысяч рублей. Среди других мер – корпоративный транспорт, компенсация половины стоимости питания, возможность дистанционной работы для отдельных категорий сотрудников, семейные мероприятия и поддержка работников, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Также предусмотрена компенсация части расходов на аренду жилья для иногородних сотрудников.
• ООО «Починковская швейная фабрика» предусмотрела материальную помощь при рождении ребёнка – на сумму до 35 тысяч рублей, ежегодные выплаты на каждого ребёнка школьного возраста к началу учебного года, помощь в организации летней занятости несовершеннолетних детей сотрудников. Предприятие также предоставляет жильё, поддерживает многодетных родителей и работников, воспитывающих детей с инвалидностью.
• ООО «ЮНИПРОФ»
предусматривает материальную помощь при рождении ребёнка до 25 тысяч рублей, а также выплаты при рождении первого и последующих детей – от 25 до 250 тысяч рублей.Среди других мер – дополнительные оплачиваемые дни для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, гибкий график работы, помощь в дорогостоящем лечении и поддержка для сотрудников при заключении брака.
• ОАО «Смоленский завод радиодеталей» предоставляет материальную помощь при рождении ребёнка, компенсирует часть стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря, поддерживает одиноких и многодетных родителей. Для сотрудников предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни в связи с рождением ребёнка и началом учебного года для первоклассников. Отдельное внимание уделяется сохранению семейных ценностей – на предприятии разработано положение о работе с трудовыми династиями.
Ранее к работе по внедрению стандарта присоединились четыре организации и 162 государственных и муниципальных учреждения. Таким образом, на сегодняшний день корпоративный демографический стандарт объединяет уже 172 организации Смоленской области.
