Недавно в одном из офисов случилась необычная ситуация: внезапное отключение электричества оставило сотрудников без возможности продолжать работу. Однако, как оказалось, такая авария влечет за собой не только дискомфорт, но и жесткие последствия для работников. Роструд, Федеральная служба по труду и занятости, напомнил, что отсутствие света не дает права уходить с рабочего места без разрешения руководства, и такое поведение может повлечь за собой увольнение или другие дисциплинарные меры, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на рабочем месте
В одной из организаций сотрудники столкнулись с внезапным отключением электричества, в результате чего работа в офисе остановилась — компьютеры и оргтехника перестали функционировать. Убедившись, что на месте нет руководства, и связаться с ним не удалось, работники решили, что продолжать сидиеть просто невозможно. В итоге большинство из них приняло решение покинуть офис.
Последствия неожиданного отключения
Когда начальство, наконец, вернулось в офис, оно обнаружило значительное количество пустых рабочих мест. В результате на всех отсутствующих сотрудников были составлены акты о прогулах, и каждому был объявлен выговор. Также работникам урезали премии, аргументируя это «недобросовестным исполнением трудовых обязанностей».
Что говорит закон?
Обратившись за разъяснением в Роструд, сотрудники получили ответ, который неожиданно для них подтвердил легитимность действий работодателя. Согласно трудовому законодательству, даже в случае простоев по вине работодателя, работники не вправе самовольно покидать свои рабочие места, если отсутствуют указания от руководства. Резюме Роструда — в данной ситуации было необходимо оставаться на рабочем месте и следовать внутренним правилам, независимо от обстоятельств.
Таким образом, даже в самых неожиданных ситуациях важно помнить о трудовых обязанностях и возможных последствиях за их несоблюдение.
