Недавнее судебное разбирательство в Втором кассационном суде привлекло внимание к интересному делу, в котором работник оспаривал увольнение за прогул. Три инстанции подтвердили, что действия работодателя были незаконными. Что же произошло?
Что такое прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня или более четырех часов подряд. К прогулам могут быть отнесены случаи, когда работник самовольно уходит в отпуск, опаздывает с оформлением больничного, а также отсутствует на связи в течение двух дней при удаленной работе, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Случай из практики
В одной из компаний работала кладовщиком гражданка Б. Однажды работодатель заметил, что её нет на рабочем месте в течение всего дня, и потребовал объяснений. Не найдя уважительных причин, он уволил её за прогул. Однако сама Б. утверждала, что в тот день она выполняла свои обязанности на другом объекте.
Она обратилась в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить её на работе. Кроме того, она требовала компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Ключевые моменты судебного разбирательства
Основной аргумент Б. заключался в том, что в её трудовом договоре не было указано рабочее место. Таким образом, работодатель не смог доказать факт её отсутствия на конкретной локации. Судья учел эти доводы и, поскольку работник не был привязан к определённому месту работы, уволить её за прогул оказалось неправомерно. Более того, в акте о её отсутствии не было указано, где именно она должна была находиться.
Работодатель попытался оспорить решение, но все инстанции подтвердили, что увольнение было незаконным. В результате Б. была восстановлена на работе с выплатой почти 300 тысяч рублей за период вынужденного прогула.
Этот случай подчеркивает важность четкого указания рабочего места в трудовом договоре. Если данное условие отсутствует, работодатель рискует столкнуться с юридическими последствиями, не имея достаточных оснований для увольнения.
