Случай, ставший настоящим судебным прецедентом, произошел в Ростове-на-Дону, где одна из сотрудниц компании была уволена с сомнительной записью в трудовой книжке. После своего увольнения она обнаружила, что в документе указана характеристика "любительница судов", что привело к негативным последствиям для её репутации, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Неожиданная запись в трудовой книжке
Сотрудница посчитала подобную формулировку оскорбительной и унизительной. Она пришла к выводу, что запись не только не имеет отношения к её трудовой деятельности, но и наносит ущерб её деловой репутации. Поэтому она решила обратиться в суд с требованием удалить эту фразу и восстановить своё доброе имя.
Аргументы работодателя
Представители компании утверждали, что оспариваемая запись была сделана согласно приказу об увольнении. Они настаивали на том, что не имели намерения унижать сотрудницу, а просто следовали внутренним правилам ведения трудовых книжек. Однако это не отменяло факт, что в документе содержится оценочная характеристика, недопустимая для трудовой книжки.
К тому же, работодатель и работница находились уже в состоянии другого судебного спора — женщина утверждала, что её заработная плата не индексировалась на протяжении 18 лет, что, по её мнению, было основанием для систематического занижения её дохода.
Решение суда
Ленинский районный суд всесторонне изучил материалы дела: текст приказа, запись в трудовой книжке и объяснения сторон. Суд пришел к выводу, что запись о "любительнице судов" является субъективной и уничижительной, что противоречит предписаниям, касающимся ведения трудовой документации.
Суд постановил, что работодатель обязан скорректировать формулировку в приказе об увольнении, удалить ненадлежащую запись из трудовой книжки, а также выплатить женщине компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Более того, суд удовлетворил и иск о неиндексации заработной платы, признав требования работницы обоснованными.
Данный случай служит напоминанием для работодателей о необходимости внимательного подхода к оформлению документов и избегания любой оценочной или уничижительной лексики. Работники, в свою очередь, могут осуществлять свои права, требуя удаления недостоверных записей и получения компенсации за причиненный моральный ущерб.
