Ситуация, когда увольнение сотрудника оборачивается серьезными финансовыми последствиями для компании, вновь подтвердился в недавнем судебном разбирательстве. По решению суда работодатель заплатит уволенному работнику 3 миллиона рублей в качестве компенсации, несмотря на то что тот быстро нашел новое место работы, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Все началось с сокращения
В этой запутанной истории речь идет о инженере, которому неожиданно вручили уведомление о предстоящем сокращении штата. Спустя два месяца работник оказался без работы, контракт был расторгнут на основании указания работодателя.
Однако, не миновало и дело, когда увольненный инженер решил оспорить свое увольнение, утверждая, что у него не было возможности рассмотреть все открытые вакансии в компании. Более того, оказалось, что такие вакансии на самом деле существовали.
Судебные перипетии
После этого он подал иск в суд, требуя восстановить свои права и получить заработную плату за время вынужденного простоя. На первом этапе разбирательства суд признал увольнение законным, ссылаясь на отсутствие доступных вакансий. Апелляционный суд поддержал это решение.
Тем не менее, в кассационной инстанции были выявлены факты наличия вакансий, и первоначальное решение суда было отменено. В итоге, делом занялся суд нового рассмотрения.
Решение суда и последствия
На повторном заседании суд подтвердил наличие вакантных позиций и рекомендовал работодателю предложить эти должности уволенному. Аргументы о недостаточной квалификации работника были отклонены. Исковые требования были удовлетворены, в результате чего с компании было взыскано около 10 миллионов рублей, включая почти 5,6 миллиона рублей за вынужденный простой.
В конечном итоге, апелляционный суд скорректировал сумму, установив окончательный размер компенсации в 3 миллиона рублей, включая 2,6 миллиона за время вынужденного отсутствия на работе. Кассационный суд подтвердил это решение, что стало очередным подтверждением важности соблюдения трудового законодательства.
Увольнение стало предметом обсуждения даже в Конституционном суде, куда обратился бывший работодатель с доводами о том, что работник нашел новое место работы и не имеет права на компенсацию. Однако суд, опираясь на действующее трудовое законодательство, заявил, что несмотря на новое трудоустройство, уволенный имеет право на компенсацию за время вынужденного простоя.
