Ошибки в начислении заработной платы — распространённая проблема на рынке труда. Каждый пятый работодатель сталкивается с необходимостью возврата излишне выплаченных средств. Однако не все знают, что не всегда возвращать переплату можно законно.
Как регулируется возврат переплат?
Возврат излишне выплаченной заработной платы регулируется статьёй 137 Трудового кодекса России. Этот документ чётко определяет, в каких случаях работодатель может удерживать деньги из зарплаты сотрудников. Основное положение: наличие законных оснований для удержания.
Так, статьёй 138 ТК РФ ограничивается сумма, которую можно удерживать — это не более 20% от заработной платы за один месяц, и в некоторых случаях до 50%. Верховный суд в своих решениях подчеркивает, что неправомерные удержания могут грозить работодателям не только материальной, но и административной ответственностью.
Что делать работнику при требованиях возврата переплаты?
Если работодатель обращается с просьбой вернуть переплатную зарплату, работнику следует тщательно оценить ситуацию. Важно выполнить следующие шаги:
- Запросить письменное обоснование: Работник имеет право потребовать от работодателя объяснение суммы переплаты и основания для её возврата.
- Проверить законность требований: Убедиться, что требование работодателя действительно соответствует требованиям статьи 137, касающимся ошибок или правонарушений.
- Ознакомиться с документами: Удержания должны основываться на официальных приказах, изданных в установленный срок.
- Консультация с юристом: При наличии сомнений лучше всего обратиться за юридической помощью.
- Обратиться в трудовую инспекцию: В случае неправомерных действий работодателя работник может обратиться за защитой своих прав.
Как действовать работодателю при обнаружении переплаты?
Работодателям стоит следовать строгим процедурам, если возникает необходимость вернуть излишне выплаченную зарплату:
- Установить факт переплаты: Точно определить сумму и период, за который произошло неправильное начисление.
- Определить причину: Нужно выяснить, была ли ошибка счетной или связана с неправильным применением норм законодательства.
- Запросить объяснения: Работодатель обязан получить письменные объяснения от работника.
- Издать приказ об удержании: Если всё законно, должен быть издан приказ с учетом всех требований трудового законодательства.
Возврат переплаты — возможно сложная процедура, но знание собственных прав и обязанностей поможет как работникам, так и работодателям избежать нежелательных последствий.
