Каждый работник может столкнуться с ситуацией, когда возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы. Однако, несмотря на то, что это право закреплено в Трудовом кодексе, многие работодатели до сих пор игнорируют его, что может повлечь за собой серьезные последствия. Как же правильно оформить такой отпуск, чтобы не столкнуться с трудностями?
Изменения в правилах с 2025 года
С 2025 года вступили в силу новые правила, касающиеся оформления не оплачиваемого отпуска. Теперь заявка может подаваться через портал Госуслуг, что упрощает процесс для обоих сторон. Важно отметить, что работник имеет право на срочный отпуск во время чрезвычайной ситуации, который можно оформить в течение 24 часов без дополнительных согласований, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кому положен отпуск без содержания
Согласно статье 128 Трудового кодекса, есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в отпуске без оплаты. Это:
- Участники специальной военной операции — до 90 дней в год для восстановительных мероприятий.
- Пенсионеры — право на 14 дней в году.
- Супруги и родители военнослужащих — на время службы.
- Работники в экстренных ситуациях — рождение ребенка, смерть близкого родственника и другие причины.
Как избежать отказа в отпуске
Если работодатель по какой-то причине отказывает в отпуске, рекомендуется следовать определенной последовательности действий. В первую очередь стоит подготовить письменное заявление и отправить его с уведомлением о вручении. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию, а затем при необходимости — в суд. Важно также учитывать, что работодатель не может требовать отработку дней отпуска и не имеет права увольнять сотрудника во время его отсутствия.
Соблюдение этих простых рекомендаций поможет избежать множества трудностей и защитить свои права как работника.
