Несмотря на постоянные жалобы работодателей, найти сотрудников, готовых трудиться за 20–25 тысяч рублей в месяц, становится все сложнее, даже в регионе. Эта проблема имеет множество причин, и она выходит за пределы простого недовольства. Рассмотрим, кто сегодня соглашается на такие зарплаты и почему работники отказываются от них, пишет Дзен-канал "ТВОЙ ДОМ".
Кто же эти люди?
Согласно наблюдениям, за зарплату в 25 тысяч рубли работают две категории людей:
Парадокс вакансий
Вакансии с зарплатой в 25 тысяч рублей (часто “грязные” или без официального оформления) продолжают доминировать на сайтах объявлений в малых городах. Стоимость их размещения в соцсетях увеличилась на 400% с 2021 года, но это не останавливает работодателей. Психологическая планка в 20 тысяч, словно МРОТ, остаётся, хотя реальная покупательская способность этой суммы значительно снизилась.
Обманчивые нормы рынка
Работодатели утверждают, что такая зарплата является общей нормой, но реальные примеры опровергают это. Уборщица, получающая 500 рублей в день, работает на графике у нескольких работодателей и зарабатывает более 40 тысяч. Условия «10 часов за 20 тысяч без возможности отдыха» не вызывают интерес у соискателей. Сегодня работодатели сталкиваются с тем, что работники пытаются имитировать труд, а сами предпочитают гибкие графики. В итоге, даже на фоне множественных вакансий, настоящие трудовые отношения сохранены только для тех, кому удобно работать неполный день.
Вывод прост: работодатели, надеющиеся на дешёвую рабочую силу за 25 тысяч рублей, игнорируют реальную стоимость жизни и труда. Дефицит кадров заметен даже на квалифицированных позициях. Чтобы привлечь соискателей, необходимо пересмотреть подходы к зарплате. В противном случае, компании рискуют столкнуться с пустующими вакансиями.