Увольнение — это всегда стресс, но важно знать, какие выплаты полагаются, чтобы не остаться в недоумении. Закон гласит: в момент прекращения трудового договора работник имеет право получить все причитающиеся ему суммы. Ведь финансовая поддержка после выхода из компании может оказаться весьма полезной.
Что положено каждому при расторжении договора
Независимо от причины увольнения — будь то собственное желание, сокращение или договоренность с работодателем — существуют обязательные выплаты:
- Заработная плата за отработанные часы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить сумму, равную среднему дневному заработку, умноженному на количество неиспользованных дней отпуска.
Если у работника были премии, которые были заработаны, то они также подлежат включению в окончательный расчет. Стоит попросить письменный расчет и внимательно проверить начисления, ведь внутренние документы компании могут содержать специфические условия.
Специфика выплат при сокращении
При увольнении по сокращению работник имеет право на дополнительные компенсации. К ним относятся:
- Выплата в размере среднего месячного заработка. Эта сумма гарантируется законом в случае сокращения.
- Пособие по безработице. Нужно встать на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения, что даст право на получение пособия.
Обратите внимание, что работодатели обязаны уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца. Если работник согласен уволиться ранее, ему полагается выплата за дни, которые не были отработаны до даты увольнения.
Что делать, если не платят
Если выплаты не производятся в срок, рекомендуется предпринять следующие шаги:
Знание своих прав в сфере трудовых отношений поможет избежать многих неприятностей и получить все полагающиеся выплаты.
