Согласно законам Российской Федерации, трудовой договор обязателен для всех сотрудников. Это значит, что любой работник считается принятым на работу с момента начала фактического выполнения своих обязанностей. Тем не менее, многие работодатели продолжают предлагать трудиться без оформления, вводя в заблуждение своих сотрудников, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Так, одного из россиянок, Марину, неожиданно чреватая ситуация с трудовой занятостью в магазине одежды напугала, когда директор предложил ей работать без официального оформления. «Оформим позже», — сказано было ей, а договоренность сводилась к тому, что все деньги будут выплачиваться наличными, по устным указаниям. Вначале это устраивало: зарплата в 40 тысяч рублей приходила вовремя и без налогов. Однако ситуация осложнилась, когда произошла задержка выплат, и работодатель отказывался признавать свои обязательства.
Риски неофициальной работы
Работа без регистрации таит в себе множество рисков:
- Отсутствие правовой защиты. Без трудового договора работник не имеет законного права на больничные, отпускные и пенсионные накопления. Это может оказать серьезное влияние в случае увольнения или необходимости защиты своих прав.
- Штрафы для работодателя. Если работодатель не оформляет сотрудников официально, он может столкнуться с серьезными штрафами — вплоть до 200 тысяч рублей. Это нарушение законодательства может привести к печальным последствиям для бизнеса.
Работники, оказавшиеся в подобной ситуации, имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Чтобы защитить свои интересы, рекомендуется собирать доказательства факта работы — это могут быть свидетели, переписка или даже фото.
Как действовать, если трудоустройство неофициальное
Каждому работнику, столкнувшемуся с предложением о неофициальной работе, следует учитывать несколько важных советов:
- Требовать письменный трудовой договор, который закрепит все условия.
- Не соглашаться на «серые» зарплаты, чтобы избежать рисков.
В ситуации, когда возникли задолженности по оплате труда, обязательно собирать доказательства — это поможет в последующих разбирательствах. Важно помнить, что закон всегда защищает работника, даже если у него нет официального контракта.
