Результат собеседования во многом зависит от того, как кандидат ответит на один ключевой вопрос. Генеральный директор крупной компании раскрыл секрет успешной встречи с работодателем, подчеркивая, что один неверный ответ способен закрыть двери к новой работе.
Популярный вопрос и неожиданный ответ
Гэри Шапиро, глава Американской торговой ассоциации Consumer Technology Association, в интервью CNBC рассказал о частом вопросе, который вызывает наибольшее беспокойство. К кандидатам традиционно обращаются с вопросом о том, когда они могут начать новую работу. Часто ответ звучит как "как можно скорее", что, по мнению Шапиро, является веским поводом для отказа.
Сигналы неуважения
По словам Шапиро, стремление начать работу в кратчайшие сроки может говорить о недостаточном уважении к предыдущему работодателю. Слишком быстрое завершение обязательств может свидетельствовать о недостаточной преданности и профессионализме. Оптимальным сроком для подготовки к новой работе, по его мнению, являются две недели. Этот период позволит продемонстрировать уважение к текущей компании и избежать лишних волнений.
История о преданности
Шапиро также привел пример своей сотрудницы, которая в будущем стала главным операционным директором. На собеседовании она сообщила, что ей потребуется около шести недель, чтобы закончить дела с предыдущим работодателем. Этот ответ не стал препятствием для ее успешной карьеры в компании. Более того, он стал сигналом высоких стандартов и серьезного подхода к выполнению обязательств.
Таким образом, правильная подача ответа на вопрос о сроках начала работы может сыграть решающую роль в дальнейшем карьерном пути. Соискатели должны помнить, что размышления о времени, необходимом для завершения предыдущей работы, работают в их пользу.
