Недавние опросы показывают, что 90% судебных дел по вопросам незаконного увольнения выигрываются работниками из-за недостатков в оформлении дисциплинарных взысканий. В 2025 году вступили в силу новые правила, которые грозят работодателям штрафами до 700 000 рублей за невнимательность при наказаниях, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Краткое введение в проблемы трудового законодательства
Согласно данным Верховного Суда РФ, за первый квартал 2025 года были восстановлены на работе более 24 100 сотрудников. Основная причина — ошибочное применение процедур при накладывании дисциплинарных взысканий. С 1 марта 2025 года существенно увеличились финансовые санкции за нарушения:
- Надзорные органы могут оштрафовать должностных лиц на сумму до 50 000 рублей.
- Юридические лица сталкиваются с денежными штрафами в размере до 700 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).
Что такое дисциплинарное взыскание?
Согласно трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание представляет собой меру ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Однако важно соблюсти несколько ключевых условий, прежде чем применять данную меру:
- Наказание должно быть обоснованным: вина работника должна быть однозначно доказана;
- Действия работника должны соответствовать его должностной инструкции;
- Работник должен быть уведомлен о правилах своей организации под подпись.
Частые ошибки работодателей в 2025 году могут обернуться серьезными последствиями. Например, увольнение работника за 5-минутное опоздание может быть признано незаконным, если отсутствует четкий график начала рабочего дня.
Порядок наложения взыскания: шаги к легитимности
Чтобы наложение взыскания прошло безупречно, работодатель должен следовать определенному процессу:
Соблюдение этих шагов обеспечит законность процесса. Игнорирование правил может привести к судебному разбирательству, где работодатель рискует потерять дело и столкнуться с финансовыми санкциями. В 2025 году грамотное применение дисциплинарных взысканий становится действительно важной задачей для HR-отделов и руководителей.
