Увольнение с неожиданным поворотом: как женщина вернула свою репутацию и зарплату за 10 лет

Увольнение с неожиданным поворотом: как женщина вернула свою репутацию и зарплату за 10 лет

Недавний случай с увольнением женщины из санатория потряс многих. После долгих десяти лет работы, в ходе инспекции выяснилось, что ее диплом содержит недостоверные данные. Это привело к тому, что работодатель, сочтя это подделкой, уволил специалиста по статье.

Ситуация на рабочем месте

Гражданка Б., экономист по профессии, успешно трудилась в своем учреждении, пока в один момент не оказалась в центре скандала. При проверке выяснилось, что диплом, представленный на момент трудоустройства, не соответствует работе, которую она выполняла. В документе указывались специальности, не совпадающие с теми, что были присвоены вузом.

Работодатель не стал дожидаться разъяснений и уволил женщину согласно пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который касается предоставления подложных документов. Но сама Б. была категорически не согласна с решением и приняла решение оспорить его в суде.

Судебные разбирательства

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, подтвердив, что если диплом не соответствует требованиям должности, увольнение является законным. После этого апелляция также не нашла оснований для пересмотра решения. Однако, кассационный суд увидел ситуацию по-другому.

Во-первых, было установлено, что диплом не был поддельным — ошибка произошла из-за неточностей в самом учебном заведении. Женщина не осознавала своих прав, и не стремилась никого обмануть. Во-вторых, у Б. на руках оказался диплом колледжа соответствующего профиля, а требования работодателя также позволяли работать с средним специальным образованием.

Не в последнюю очередь оказались важными факты о профессионализме Б.: за свои 10 лет в компании она продемонстрировала свои навыки и получила положительные отзывы о своей работе.

Итог разбирательства

В итоге акты нижестоящих судов были отменены, а увольнение признано незаконным. Хотя вернуть свою прежнюю работу Б. не пожелала, она смогла изменить формулировку увольнения и добиться выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Этот случай стал примером того, как важно отстаивать свои права и не бояться борьбы за справедливость.

Источник: Юрист объясняет | Евгений Фурин

Лента новостей