Ситуация, когда работодатель требует от своего сотрудника компенсировать штраф, наложенный на организацию, становится все более распространенной. Однако Верховный суд РФ четко дал понять: такие практики незаконны, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Недавнее дело № 8Г-7667/2025, рассмотренное Вторым кассационным судом общей юрисдикции в мае 2025 года, подчеркивает эту позицию. Судьи подтвердили, что функционирование системы наложения административных штрафов подразумевает их уплату именно юридическим лицом, а не отдельным работником.
Разница между административной и материальной ответственностью
Важно различать две категории ответственности:
- Административная ответственность – это наказание, налагаемое на организацию государства за несоблюдение законодательства. Такой штраф предназначен для того, чтобы побудить компанию соблюдать закон.
- Материальная ответственность работников — это обязанность возместить причиненный работодателю реальный ущерб в результате ненадлежащих действий или бездействия.
Следует отметить, что сумма штрафа, уплаченного организацией, не считается реальным ущербом для работодателя. Это, по сути, просто мера ответственности юридического лица перед государством.
Кейс о коммунальщиках
Рассмотрим дело, в котором Федеральное казенное учреждение "Управление Черноморского флота" не предоставило информацию в установленный срок о прекращении подачи тепла. В результате организация была оштрафована на 100 000 рублей, после чего сумма была снижена до 50 000 рублей арбитражным судом. После внутреннего расследования работодатель попытался взыскать эту сумму с сотрудника, ответственного за нарушения.
Все суды, начиная от первой инстанции до кассационной, единогласно отказали в удовлетворении иска работодатель, указывая на то, что перекладывание ответственности на сотрудника противоречит самой сути административного взыскания. В противном случае работодатели лишаются стимула правильно выстраивать внутренние процессы.
Как действовать, если работодатель требует возместить штраф?
Если работодатель пытается переложить на вас финансовую ответственность, стоит действовать уверенно и последовательно:
- Попросите письменное требование: Не подписывайте ничего под давлением. Запросите документы, подтверждающие требования работодателя.
- Напишите мотивированный отказ: Укажите на статью 238 ТК РФ, а также на позицию Верховного суда, подтверждающую, что административные штрафы — это ответственность юридического лица.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель не отступает, подайте жалобу в ГИТ, чтобы остановить незаконные действия.
Важно помнить, что работодатель не имеет права перекладывать на сотрудников ответственность за административные штрафы, и любые такие требования можно оспаривать в судебном порядке.
