Жительница Сахалина подала иск к Пенсионному фонду России, оспаривая решение, согласно которому ей отказали в назначении досрочной пенсии. Долинский городской суд, рассматривающий дело (номер 33-1661/2025), принял решение 16 апреля 2025 года. Однако Пенсионный фонд, не согласный с вердиктом, подал апелляционную жалобу, и теперь вопрос остается открытым. Разберемся, какие доводы приводят обе стороны и как это может повлиять на будущие пенсионные дела, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть спора: чего добивается истец и какие аргументы использует ПФР
- Исковые требования:
Женщина настаивает на признании решения Пенсионного фонда незаконным, требует учесть ее спорные периоды работы в стаже, который дает право на досрочную пенсию, а также настояла на назначении пенсии в ускоренном порядке. Она аргументирует свою позицию работой в сферах, где условия труда признаны тяжёлыми: педагоги, медики и производственные рабочие. - Аргументы Пенсионного фонда:
Фонд, как правило, основывается на следующих доводах: отсутствие должного документального подтверждения стажа, неправильное применение льготных коэффициентов, а также соответствие выполняемой работой критериям для досрочной пенсии.
Приоритетные правовые нормы, которые повлияют на решение суда
- Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
В статьях 30-32 представлены перечни профессий и условия, при которых назначается досрочная пенсия, а статья 13 описывает правила подсчета стажа, требовательно к первичным документам. - Постановление Пленума Верховного Суда:
Важно, чтобы суды проверяли не только формальные записи, но и фактическое выполнение работы в трудных условиях.
Причины, по которым Пенсионный фонд мог отказать
Отказ Пенсионного фонда может быть обусловлен несколькими факторами:
- Недостаток документов:
Это может касаться отсутствия записей в трудовой книжке или утраты архивов предприятий. - Ошибки в применении списков:
Работа могла не попасть в перечень льготных профессий или даты стажа не совпадают с периодом действия списков. - Технические недочёты:
Сюда входят неверные коды стажа в отчетности работодателя или наличие разрывов в стаже.
Сейчас остается открытым вопрос, какова будет позиция Апелляционного суда. Если истице удастся предоставить достаточные доказательства, у неё есть шанс на успех. Этот случай также задает тон для будущих обращений граждан, стремящихся оспорить подобные решения.
