Смена банка для получения зарплаты — это просто
Работники имеют полное право менять банк, в который поступает их зарплата, в любое время. Это право закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может навязывать своим сотрудникам определенные кредитные учреждения для получения заработной платы, сообщает канал "Юридическая консультация".
Для изменения банка достаточно подать письменное заявление. Закон не прописывает единую форму для такого документа, так что его можно составить в удобном формате — даже вручную.
Наличные или перевод на счет третьего лица
Хотя многие предпочитают получать зарплату на банковскую карту, в российском законодательстве нет строгих запретов на выплату наличными. Сотрудники могут обратиться с просьбой о подобном способе расчета. Важно учитывать условия, прописанные в трудовом договоре — внести изменения в него без согласия работника работодатель не вправе.
Также следует учитывать, что трудовой кодекс не обязывает открывать счет для получения зарплаты именно на имя работника. Возможен перевод на счет третьего лица, например, родственника или друга. Для этого потребуется соответствующее заявление от сотрудника, а также согласие работодателя.
Финансовая защита и риски
Следует отметить, что такая практика может временно защитить зарплату от списания по исполнительным документам. Это особенно актуально, если взыскание происходит напрямую через финансовые учреждения. Однако такая «защита» имеет свои пределы. Обычно через некоторое время должники или взыскатели находят информацию о том, каким образом и куда поступает зарплата работника, и в бухгалтерию отправляется постановление о удержании части дохода для погашения долга.
Таким образом, работники имеют различные возможности для управления своими финансами, включая смену банка для получения зарплаты, выбор наличных выплат или перевод на счета третьих лиц. Главное — помнить о своих правах и условиям, прописанным в трудовом соглашении.
