Кратко о главном
Работники могут изменить дату своего отпуска, руководствуясь нормами трудового законодательства и условиями трудового договора, сообщает канал "Госуслуги".
График отпусков: что нужно знать
Согласно Трудовому кодексу, каждый год не позже чем за два месяца до начала нового календарного года необходимо составить график отпусков. Это правило касается всех работодателей. Однако в течение года график может быть скорректирован по просьбе сотрудника и с согласия руководства.
Неотказные случаи переноса отпуска
Есть ситуации, когда работодатели не могут отказать в переносе отпусков:
- Если работник заболел во время отпуска, его время отдыха продлевается на дни заболевания;
- Работник исполняет государственные обязанности, освобождающие его от работы, например, участвует в судебном заседании;
- Сотрудник относится к льготной категории, которая требует особого подхода.
Кто имеет право на перенос отпуска
Льготные категории работников включают:
- Несовершеннолетних;
- Супругов военнослужащих;
- Почетных доноров;
- Женщин в декрете или ухаживающих за ребенком;
- Отцов, чьи жены в декрете;
- Сотрудников с несколькими детьми;
- Родителей детей-инвалидов;
- Лиц, сопровождающих ребенка в учебное заведение.
Важно помнить, что отпускная плата должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до его начала, и это может повлиять на сроки подачи заявлений о переносе.
