Конституционный суд Российской Федерации разъяснил важные моменты правопреемства, касающиеся изменения принадлежности публичных полномочий во время исполнения судебных решений в административных делах. Согласно постановлению от 24 декабря 2025 года, часть 1 статьи 44 Кодекса административного судопроизводства признана некорректной в части, касающейся неопределенности правопреемства.
Ключевые выводы постановления
- Неопределенность может возникать в период рассмотрения административных дел и при исполнении судебных актов в случае изменения принадлежности публичных полномочий.
- Суды общей юрисдикции трактуют закон расширительно, позволяя правопреемство не только при реорганизации государственных органов, но и при изменении публичных полномочий.
- Федеральному законодателю предстоит установить четкие принципы правопреемства, чтобы устранить выявленные пробелы.
Важно помнить, что до внесения необходимых изменений правопреемство будет решаться судами с учётом того, что правопреемником может быть только тот орган, который наделён соответствующими полномочиями. Это исключает возможность неясностей для сторон и обеспечивает более чёткое направление административных дел.
Документы Рослесхоза и новые правила учета
Также был опубликован приказ Рослесхоза, который утверждает перечень документов, образующихся в процессе деятельности учреждения и его территориальных органов. Этот нормативный акт будет основным при определении сроков хранения документов и подготовке номенклатур дел.
Изменения в трудовом законодательстве
Среди новых инициатив в сфере труда стоит отметить проект закона, который предлагает увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, при условии, что это будет согласовано в коллективном договоре. Дополнительные гарантии будут предоставлены работникам, привлечённым к этому виду работы, а порядок оплаты будет унифицирован.
Предлагается также ряд других изменений, среди которых:
- расширение оснований для расторжения трудового договора работодателем;
- введение электронного документооборота для охраны труда;
- установление случаев допуска отзыва работников из отпуска.
Эти инициативы направлены на улучшение условий труда и упрощение процедур, что может положительно сказаться на отношениях между работниками и работодателями.
