Отрасль, кажется, теряет новые кадры, и за этим стоит множество факторов. Опрошенные работники, отдавшие десятилетие на производстве, подчеркивают главные причины, по которым они решают уйти с заводов, пишет Дзен-канал "Двойная Порция Полезных Советов".
Тяжелые условия труда
Работа за станком становится настоящим испытанием. Многим невыносимо стоять целый день, особенно если оборудование устарело и требует постоянных усилий. Под руководством строгих мастеров и начальников, которые не принимают инициативу, люди сталкиваются с изнуряющей атмосферой. Вдобавок, пятидневная рабочая неделя вызывает такую усталость, что двух дней отдыха недостаточно для восстановления.
Низкие зарплаты и жесткие дисциплинарные меры
Значительная проблема заключается в зарплатах. Новичкам платят около 45 тысяч рублей, что совершенно не соответствует усилиям, необходимым для достижения более высокой квалификации, обещающей лучшую оплату в будущем. Многие работники покидают завод, не дождавшись перевода на должности, где оклад достигает 150 тысяч. Строгая дисциплина присутствует даже на государственных предприятиях, что отпугивает потенциальных работников.
Молодежь ищет альтернативы
В то время как работа на заводе требует значительных усилий, молодежь все больше тянется к новым возможностям. Поколение, выросшее в 90-х, видело трудности своих родителей и не стремится повторить их путь. Возникновение новых профессий, таких как блогеры и онлайн-менеджеры, дает им легкий доступ к доходам, которые порой превышают зарплаты заводских работников. Молодые люди видят прекрасные перспективы в карьерных возможностях, которые предоставляют IT и бизнес-деятельность, минуя тяжелый физический труд.
Таким образом, выбор более легкого и, на первый взгляд, прибыльного пути становится очевидным. Между тем, восприятие «рабочей профессии» серьезно изменилось, и многие молодые люди не мечтают о жизни за станком. Сравнивая условия труда на заводах и светлые офисы, они выбирают второй вариант, не желая рисковать своим здоровьем и благополучием.
