Внимание к важному вопросу: Согласно статистике Верховного Суда России, в 2025 году 92% дел по искам о незаконном увольнении заканчиваются победой работников. Половина компаний может заплатить до 1,5 миллиона рублей в качестве компенсации и штрафов от Роструда.
Новые правила в 2025 году
- Электронные трудовые книжки — теперь обязательны для внесения записей об увольнении.
- Автоматическая проверка оснований для увольнения через ИС "Контур.Труд" будет внедрена с начала 2025 года.
- Утроенные штрафы за несоблюдение правил увольнения могут достигать 700 000 рублей.
Как избежать ошибок при увольнении?
Существуют способы законного увольнения, чтобы избежать проблем. В первую очередь, работодателю следует правильно зафиксировать отсутствие работника, составив акт с участием двух свидетелей в первую же Stunde. После этого нужно запросить объяснения и оценить всю ситуацию. Важно помнить: даже опоздание на похороны может быть признано уважительной причиной.
Сокращение: кого увольнять нельзя?
Существуют категории работников, которые не подлежат увольнению, даже в условиях сокращения:
- Беременные женщины, даже при ликвидации компании.
- IT-специалисты, работающие в аккредитованных компаниях.
- Служащие, находящиеся на больничном или в отпуске.
- Одинокие отцы с детьми до 14 лет.
Соблюдение всех вышеперечисленных норм и требований поможет избежать правовых последствий. Кроме того, работник всегда может обратиться за помощью к юристу для получения квалифицированной консультации о своих правах и обязанностях.
