С 1 октября 2025 года российский Трудовой кодекс претерпевает значительные изменения, которые отразятся на жизни каждого работающего гражданина. Минэкономразвития инициировало законопроект, который предоставляет работодателям более широкие возможности для привлечения сотрудников к сверхурочным работам и совместительству. Эта реформа направлена на улучшение гибкости рынка труда, но имеет свою цену — увеличение рабочей нагрузки на сотрудников.
Увеличение лимитов сверхурочной работы
Одним из ключевых моментов нововведений стало удвоение лимита сверхурочной работы. Ранее максимальный лимит составлял 2 часа в день и 120 часов в год. Теперь же работники могут официально выполнять до 4 часов в день и 240 часов в год сверх своих обычных обязанностей. Это изменение открывает новые горизонты для работодателей, позволяя им привлекать сотрудников к дополнительной работе куда чаще.
Обновленные правила оплаты сверхурочных часов
Теперь все часы работы, превышающие 120 часов в год, должны оплачиваться по двойному тарифу. Простой принцип формулы: при превышении норматива каждая часовая ставка будет удваиваться, что создает стимулы для работодателей не злоупотреблять сверхурочной работой. Работники же, в свою очередь, получают дополнительную защиту, что обеспечивает им более высокую финансовую стабильность.
Гибкость занятости и новые условия труда
Среди других изменений — сокращение срока уведомления работников о внесении изменений в трудовые условия с двух месяцев до одного. Это позволяет компаниям быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Работодатели теперь могут более гибко формировать графики работы, а работники — легче находить возможности для совмещения нескольких мест работы.
Такие меры призваны не только повысить экономическую эффективность, но и дать возможность людям адаптироваться к новым жизненным условиям, получая дополнительный доход. Однако важно помнить, что возросшая гибкость несет в себе и риски, связанные с увеличением нагрузки и возможным переутомлением.
