Сегодня многие сталкиваются с ситуацией, когда трудовая деятельность в храме остается незамеченной в официальных отчетах. Опыт работы старостой или пономарем с небольшой, но стабильной зарплатой часто не фиксируется в трудовой книжке, что вызывает затруднения при начислении пенсии. Депутат Брянской областной думы и председатель Общероссийского движения «Россия Православная» Михаил Иванов поделился своими рекомендациями, как правильно поступить в таких ситуациях.
Страховой стаж вместо трудового
Ключевым моментом, по словам Иванова, является понимание того, что важен не только общий трудовой стаж, но и страховой, поскольку именно он дает право на получение пенсии. Страховой стаж формируется за счет работ, за которые были уплачены страховые взносы в Социальный фонд России. Если не существует записи о трудовой деятельности, важно быть готовым доказать факт работы и уплаты взносов.
Первые шаги к решению проблемы
Специалист рекомендует начать с коммуникации с новым настоятелем храма. Необходимо составить официальное заявление, в котором следует попросить подтвердить период работы, внести записи в трудовую книжку и представить сведения в Социальный фонд России. Важно подать заявление в двух экземплярах: один оставить в храме, а второй отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Что делать, если настоятель отказывается
Если настоятель игнорирует обращение или отказывается помочь, следует обратиться в суд. Предлагается подать иск об установлении факта трудовых отношений. При этом не нужно забывать, что за подобные иски госпошлину платить не требуется. В исковом заявлении нужно четко формулировать требования: установить факт трудовых отношений за определённые периоды и обязать внести записи в трудовую книжку.
Подготовка к судебному разбирательству также включает сбор доказательств. Важны любые финансовые документы — например, выписки с банковских карт, если зарплата поступала на них, а также расписания богослужений, внутренние документы храма, фотографии и даже переписка с коллегами. Все это может существенно помочь в установлении факта трудовой деятельности.
Иванов ссылается на успешные примеры судебной практики, когда работникам, задействованным в храме без официального договора, удавалось через суд добиться внесения записей в трудовую книжку и уплаты взносов на основе свидетельских показаний и сопутствующих документов.
