Ситуация вокруг трудовых прав работника, который не использовал свои отпускные дни в течение девяти лет, напоминает настоящую детективную историю. После увольнения он решил потребовать компенсацию за все эти годы, но его иск оказался безуспешным.
Неиспользованные отпускные дни
Работник, отработавший в компании почти девять лет, воспользовался лишь 45 днями отпуска, остальные же дни он намеревался сохранить для получения денежной компенсации при увольнении. Однако, когда пришло время расплаты, компания пошла на крайние меры, выплачивая лишь за последний год работы и отклонив все остальные требования.
Аргументы работника и решение суда
В своих требованиях увольняющийся сотрудник ссылался на статью 127 Трудового кодекса РФ, гарантирующую выплату компенсации за неиспользованные отпуска независимо от их количества. Тем не менее, работодатель не согласился с этим, и дело дошло до суда.
Первоначальная инстанция встала на сторону работодателя и поддержала решение о выплате компенсации только за последний год работы. Апелляционный суд также оставил это решение без изменений, а вот кассационный суд неожиданно охарактеризовал действия истца как злоупотребление правом. Судьи отметили, что работник сам отказался от положенных ему отпусков, что означает отсутствие нарушения со стороны работодателя.
Правовая база и итоги дела
Кассационная инстанция также обратила внимание на профессиональный статус истца: работая бухгалтером, он был в курсе всех трудовых норм и последствий своих решений. В итоге суд пришел к выводу, что сотрудники, добровольно отказываясь от отпусков, рискуют утратить право на их компенсацию в будущем. Принимая во внимание Постановление Конституционного суда, кассация окончательно отказала работнику в компенсации.
Таким образом, история заканчивается не в пользу истца: работник, очевидно, стремившийся использовать трудовое законодательство для личной выгоды, не получит желаемую сумму за неиспользованные отпуска. Судебное решение подчеркивает важность осознания своих прав и последствий их игнорирования.
