Сокращение сотрудников предпенсионного возраста — вопрос, который требует особого обсуждения. Согласно трудовому законодательству, увольнение таких работников возможно на общих основаниях, однако следует учитывать и особенности, которые могут повлиять на процесс, пишет Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Основные положения
Сотрудники, находящиеся на грани выхода на пенсию (срок до пяти лет до достижения пенсионного возраста), не обладают автоматической защитой от сокращения. Работодатель имеет право освободить их от работы на тех же условиях, что и других работников, если их должности подлежат сокращению. Тем не менее, опытные юристы подчеркивают наличие ряда возможностей, которые могут помочь терминальным работникам.
Преимущества для определенных категорий
Законодательство предусматривает строгие ограничения на сокращение некоторых категорий работников, которые, независимо от возраста, имеют преимущества. Это включает:
- Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет;
- Одинокие матери с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами;
- Инвалиды и лица с профессиональными заболеваниями, полученными на предприятии.
При равной квалификации среди сотрудников предпочтение отдается тем, у кого есть иждивенцы, а также единственным кормильцам. Если работники обладают одинаковыми показателями эффективности, закон на стороне тех, кто воспитывает детей или является единственным обеспечителем семьи.
Коллективные соглашения и права работников
Нельзя забывать про коллективный договор, который может содержать дополнительные гарантии для предпенсионеров. Эти условия могут усилить защиту работников в ситуации сокращения. Люди, находящиеся в зоне риска, должны внимательно изучить юридические документы кантональной компании, чтобы выявить дополнительные права.
В случае, если работник столкнулся с сокращением, рекомендуется:
- Изучить коллективный договор на предмет условий, которые могут предоставить преимущества;
- Обсудить возможность перевода на другую вакантную позицию в компании;
- Узнать о вариантах получения досрочной пенсии, если осталось менее двух лет до выхода на пенсию и стаж составляет 25 и более лет для мужчин или 20 лет для женщин.
Эксперты в области трудового права акцентируют внимание, что защитить свои интересы можно лишь через осведомленность о своих правах и спецификациях трудового законодательства.
