Представьте себе утро на рабочем месте: сотрудник входит с явными признаками алкогольного опьянения. Он шаткий на ногах, его речь несослагательна и запах перегара отчетливо ощутим. Руководитель, заметив подобное состояние, старается организовать медицинское освидетельствование, однако работник отказывается, ведет себя агрессивно и не в состоянии нормально держаться на ногах. Как быть работодателю? Можно ли уволить сотрудника за подобное поведение, если медицинская справка отсутствует?
Существует мнение, что увольнение без официальной медицинской справки может быть признано незаконным. Однако свежая судебная практика, в частности решение Четвертого кассационного суда, дает новые ориентиры. Давайте глубже рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника без подтверждения от врача и какие шаги следует предпринять, чтобы избежать дальнейших судебных разбирательств.
Трудовой кодекс и основания для увольнения
Ключевым документом, регламентирующим данную ситуацию, является статья 81 Трудового кодекса РФ, которая допускает расторжение трудового договора с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Важно отметить, что в этой статье не упоминается необходимость медосвидетельствования. Это всего лишь один из способов зафиксировать факт опьянения, но не единственный.
Кейс об увольнении: что произошло?
Недавнее дело стало знаковым для аналогичных ситуаций в этом году. В данном случае:
Суд поддержал работодателя, несмотря на доводы уволенного о незаконности увольнения. Судьи указали на то, что медосвидетельствование не является единственным способом доказательства опьянения и что поведение работника только усугубило ситуацию.
Что делать работодателю?
Чтобы избежать возможных проблем, следующим образом следует действовать:
Эти простые шаги помогут защитить работодателя в случае трудового спора. Напоминаем, что каждая деталь может сыграть решающую роль в судебном процессе.
