Ситуации, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск, порой принимают неожиданные обороты, и этот случай не стал исключением. В центре внимания оказалась гражданка Б., секретарь, которая на протяжении 20 лет работала в компании и накопила более 400 дней отдыха без отпуска. Последствия ее выбора обернулись настоящей трудовой драмой, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Карьера и накопленные дни отпуска
Гражданка Б. начала свою трудовую деятельность в коммерческой фирме в качестве секретаря, но вскоре стала помощником генерального директора. Одним из факторов, способствовавших ее карьерному росту, стало замужество за директором компании. Несмотря на значительный стаж, Б. ни разу не выходила в отпуск, и к 2022 году ее задолженность по отпускам достигла внушительной суммы.
Спор с арбитражным управляющим
Когда фирма обанкротилась и началась процедура конкурсного производства, Б. решила уйти по собственному желанию и потребовала выплатить ей 1,53 миллиона рублей в качестве компенсации за невостребованные дни отпуска. Однако арбитражный управляющий отказал ей, считая, что Б. фактически использовала отпуска, но не оформляла их официально из-за своего особого положения.
В ответ на отказ, Б. подала иск, увеличив сумму требований почти до 2 миллионов рублей с учетом компенсации за задержку выплат. Она ссылается на статью 127 Трудового кодекса, гарантирующую право на оплату за неиспользованные отпуска при увольнении, что не входило в противоречие с законом.
Судебные разбирательства
Суд первой инстанции рассмотрел дело и заметил, что Б. работала у одного работодателя более 20 лет и не использовала свои права на отпуск. По законодательству, работодатель обязан предоставлять отпуск ежемесячно, и работник не может отказываться от отпуска более двух лет подряд. Суд указал, что само накопление такого огромного количества дней отпуска демонстрирует намеренное злоупотребление правом, тем более, что Б. могла фактически пользоваться отпуском, будучи супругой директора.
В итоге суд полностью отклонил иск Б. по причинам злоупотребления правом и непредоставления уважительных причин для отказа в выходе в отпуск. Апелляция и кассация также поддержали это решение, и Б. осталась без компенсации. Этот случай стал ярким примером того, как затянувшиеся проблемы с отпуском могут обернуться неожиданными последствиями для работников.
