Вопрос о возможности перевода работника на другую должность в рамках реорганизации вызывает множество обсуждений. Гражданин интересуется, может ли ему поручить дополнительную работу и обязательно ли для этого получать его согласие.
Законодательство на стороне работников
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, подразумевающий изменение трудовой функции или структурного подразделения, возможен только с письменного согласия работника. Такой перевод оформляется дополнительным соглашением между работником и работодателем, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Важно отметить, что если перемещение в рамках одной структуры не меняет условия трудового договора, то согласие сотрудника не требуется. Однако, в случае изменения трудовой функции, необходимо убедиться, что это действительно является переводом.
Неполное оформление трудовых отношений
Обращая внимание на конкретный случай, в трудовом договоре и приложениях к нему не была обозначена трудовая функция работника, что является нарушением статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой обязательными условиями трудового договора являются должность и четкое описание выполняемых задач. Также остается неясным, существует ли должностная инструкция, определяющая эти функции.
Роструд отмечает, что работодатель не обязан разрабатывать должностные инструкции для сотрудников (по письму от 25 апреля 2022 года), однако отсутствие четкой структуры приводит к правовым последствиям. В данной ситуации не установлено, что работа производится согласно известной должностной инструкции, что создает дополнительный риск для работодателя и его обязательств.
Что делать в случае нарушения?
Работнику рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию по месту жительства. Это ведомство поможет установить, была ли зафиксирована трудовая функция в документах и произошли ли изменения. Если такие изменения действительно имели место, работодатель может понести ответственность за отсутствие согласия работника на перевод. Трудовая инспекция, в свою очередь, проверит локальные нормативные акты организации на наличие должностных инструкций и других документов, касающихся трудовых функций сотрудников.
