Вопрос о том, включается ли период испытательного срока в расчет стажа для ежегодного отпуска, остаётся актуальным для работников. Роструд внёс ясность в эту ситуацию, подчеркивая важные моменты, которые следует знать каждому сотруднику.
Права работников на отпуск
Согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы иметь право на отпуск в первый год работы, работник должен проработать не менее шести месяцев на одном месте. Однако, как указал Роструд, к этому сроку включается период фактической работы, независимо от наличия испытательного срока.
Неправомерные действия работодателя
В свете разъяснений Роструда, исключение испытательного срока из расчета стажа для отпуска является неправомерным шагом со стороны работодателя. Каждый день, проведенный на испытательном сроке, считается периодом работы, который дает право на отпуск. Работникам стоит помнить об этом и при необходимости защищать свои права.
Как действовать при нарушении прав?
Сотрудники, столкнувшиеся с подобными проблемами, имеют возможность подать жалобу на нарушение трудовых прав. Для этого можно воспользоваться порталом Роструда и сервисом «Сообщить о проблеме», что позволит оперативно решить важные вопросы. Работник должен быть информирован о своих правах и возможностях их защиты.
