Представьте себе ситуацию: работник возвращается на службу после длительного лечения, а его ждет неприятный сюрприз — в компании ему сообщают, что он уволился по собственному желанию всего неделю назад. Причина? Заявление о расторжении контракта подписала его жена, решив, что так будет лучше, но без согласия супруга.
Что произошло?
Гражданин Б., опытный слесарь на инструментальном заводе в Невьянске, столкнулся с серьезным заболеванием, требовавшим операции. С ноября прошлого года и до апреля 2025 года он находился на больничном. После успешного восстановления здравия, Б. решает вернуться к работе, но получает трудовую книжку с записью об увольнении, оформленной на его имя.
Как выяснилось, его супруга самостоятельно подписала заявление и отправила его по почте, одновременно забрав трудовую книжку из компании, где работала её муж. Несмотря на то, что она действовала из лучших побуждений, полагая, что супругу будет сложно вернуться на производство после болезни, сам Б. настаивал на своем намерении продолжить работу.
Судебное заседание
Когда Б. обратился к работодателю с просьбой восстановить его на работе, он столкнулся с решительным отказом. В документах был зафиксирован факт увольнения, а работодатель утверждал, что все было оформлено надлежащим образом. В ответ на это Б. принял решение обратиться в суд.
В суде работодатель продолжал настаивать, что уволить Б. было правомерно, поскольку он сам подписал заявление. Однако суд отметил, что главной особенностью увольнения по инициативе работника должно быть его добровольное волеизъявление. В этом случае сам Б. не давал согласия на увольнение, а супруга признала, что подделала его подпись.
Решение суда
Суд пришел к выводу, что Б. действительно нужно восстановить на работе, поскольку в его действиях не было никакого намерения покидать компанию. В результате иск был удовлетворен, а приказ об увольнении признан незаконным. Это дело подчеркивает, насколько важно учитывать личное мнение работника, даже если действия других кажутся благими.
