Современная рабочая реальность иногда преподносит сюрпризы, и многие сталкиваются с ситуациями, когда работодатели пытаются принудить сотрудников работать в неожиданные моменты, например, в праздничные дни. Подобные угрозы, связанные с лишением премии, становятся все более распространёнными. Однако с 2025 года российское трудовое законодательство стало более строгим к таким действиям, что дает работникам больше прав на защиту, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что стоит за требованиями работодателей?
Когда начальство угрожает лишением премии в случае отказа выйти на работу в выходной или праздничный день, это может считаться не только давлением, но и нарушением трудового законодательства. Важно понимать, что в таких случаях существует несколько моментов, которые работодатель не имеет права игнорировать:
- Работа в праздничные дни: Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни допускается только в строго определенных случаях и только с письменного согласия сотрудника.
- Прозрачность премирования: С 1 сентября 2025 года введены новые правила, которые ограничивают возможности работодателей в манипуляциях с премиями. Лишение премии стало недопустимым, и работодатель имеет право лишь на ее снижение, и то в строго оговоренных случаях и в пределах не более 20% от общего дохода сотрудника.
Как действовать, если вам грозит лишение премии?
При столкновении с такими провокациями важно сохранять спокойствие и следовать определенным шагам, чтобы надёжно защитить свои права:
- Запишите требование: Если руководство обращается к вам с угрозами, уточните все детали и зафиксируйте их. Лучше всего сделать это письменно. Если потребуется, можно записать разговор на диктофон при наличии полного согласия.
- Соберите доказательства: Храните все документы, которые могут подтвердить вашу позицию. Это может включать в себя: копии заявлений, переписку с руководством, аудио- и видеозаписи разговоров.
Обратитесь за помощью
Если работодатель продолжает давление или необоснованно снизил премию, важно не оставаться наедине с этой проблемой. Существуют государственные структуры, к которым можно обратиться:
- Государственная инспекция труда: Посетите их официальный сайт для подачи жалобы. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
- Прокуратура: Также может вмешаться в ситуацию и обеспечить соблюдение правил трудового законодательства.
Согласно законодательству, каждый работник имеет право на отдых, и получать заработную плату в полном объеме — это не просто желание, а законная гарантия. Применяя эти рекомендации, сотрудники могут не только защитить свои интересы, но и проконтролировать законность действий работодателя.
