Текущая ситуация с рабочим временем
В 2026 году многие компании по-прежнему пренебрегают установлениями законодательства о рабочем времени. Исследования показывают, что около 73% работодателей игнорируют нормы, что создает массу проблем для сотрудников. Работник становится уязвимым, вынужденным мириться с незаконными требованиями, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Изменения в законодательстве о трудовых режимах
Ключевыми изменениями, которые произошли в трудовом законодательстве, стали внедрение обязательной цифровой фиксации рабочего времени для компаний с числом сотрудников более 25, а также сокращение учетного периода для суммированного учета до трех месяцев. Также важно отметить, что до 2025 года вводится новая система учета рабочего времени через биометрические турникеты, что делает бумажные табели недействительными. Нарушения законодательства в этом плане могут обернуться штрафами для компаний.
Как работники могут защитить свои права
Работники имеют ряд прав, которые позволяют им защищаться от взысканий. Ключевым моментом является необходимость письменного согласия работника на сверхурочные часы, а также ограничение на 4 часа дополнительных работ в день. Важно помнить о возможности обращения в Роструд в случае давления со стороны работодателя. Этот шаг можно сделать через мобильное приложение, которое предлагает автоматический расчет задолженности. Формирование исков о взыскании недоплат также возможно, при этом дополнительные суммы могут включать моральный вред и штрафы от работодателя.
Напоминаем: наиболее актуальные вопросы трудового законодательства останутся важными и после перехода к новым нормам. Работникам стоит внимательно следить за изменениями и использовать свои законные права для защиты своих интересов.
