Конфликты на рабочем месте могут порой иметь неожиданные последствия. Недавний случай в ХМАО напоминает о том, как важно понимать правила трудовых отношений. Мужчина по фамилии Б. столкнулся с увольнением, так как его обвинили в алкоголизме после конфликта с коллегой.
Что произошло?
Инцидент произошел во время утреннего собрания, на котором Б. поспорил с коллегой, касающемся условий труда. После общего обсуждения к Б. подошёл охранник и сообщил, что его коллега якобы сообщил о его состоянии опьянения. В результате мужчину пригласили в помещение охраны для проверки алкотестером, который зафиксировал небольшое содержание алкоголя в крови.
На основании этих данных был составлен акт о «появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения», и в тот же день Б. уволили, сославшись на трудовой кодекс.
Решение суда
Не дождавшись обжалования, Б. обратился в суд с просьбой восстановить его на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Он настаивал, что употреблял лишь корвалол из-за стресса, связанного с разводом.
Защита привела свидетелей, которые подтвердили, что Б. действительно принимал корвалол и не демонстрировал признаков опьянения. Несмотря на противоречивые свидетельства коллеги и его брата, суд в итоге встал на сторону Б., признав увольнение неправомерным и обязав работодателя выплатить ему 140 тысяч рублей.
Работодатель попробовал оспорить решение, но все инстанции поддержали работника, подтверждая, что процедура увольнения была нарушена.
