Каждый сотрудник может столкнуться с неприятной ситуацией, когда о своем увольнении узнает от охранника на проходной. Представьте, что вы приходите на работу, ожидая обычный день, и внезапно слышите: «Ваш пропуск недействителен. Прохода нет». Многим это кажется просто шуткой, но подобные истории происходят вовсе не редко, и чаще всего они являются незаконными.
Когда пропуск не работает — это не конец
Представьте, что вы идете на работу, предвкушая важный созвон и утренний кофе. И тут — ваш проходной пропуск начинает мигать красным. Охранник сообщает, что вы больше не работаете здесь. Это известие может быть крайне неожиданным, особенно если накануне вы получали задания от руководства.
Важно понимать, что даже если пропуск заблокирован, это не означает, что вас уволили. На протяжении всего этого времени трудовой договор продолжает действовать, пока не оформлен официальный приказ о увольнении и вы не поставили на нем свою подпись.
Процедура увольнения по закону
В России трудовой кодекс строго регламентирует процедуру увольнения. Вот основные шаги, которые должен пройти работодатель:
- Наличие законного основания для увольнения.
- Оформление приказа об увольнении.
- Подпись работника под приказом.
- Осуществление расчета и предоставление трудовой книжки или ее цифрового аналога.
Если хотя бы один из этих элементов отсутствует, работник по-прежнему считается сотрудником компании. Даже если его не пускают в офис, это не освобождает работодателя от обязательств перед ним.
Что делать в такой ситуации?
Столкнувшись с недопуском, не стоит паниковать. Вот несколько рекомендаций:
- Не реагируйте на провокацию: Удаление из офиса не означает, что вы уволены.
- Консультируйтесь: Поспрашивайте у охранников и коллег о причинах блокировки.
- Зафиксируйте ситуацию: Направьте запросы в отдел кадров через электронную почту с просьбой разъяснить причины вашего недопуска.
- Привлекайте официальные органы: Не стесняйтесь вызывать полицию, если ситуация требует официального разбирательства.
Следует помнить, что любые действия без документального оформления являются нарушением трудового законодательства. Информация, зафиксированная вами, станет важным доказательством, если дело дойдет до суда.
