В условиях нехватки кадров работодатели сегодня начинают меньше обращать внимание на возраст соискателей. Современные исследования показывают, что в большинстве случаев пенсионеры и кандидаты предпенсионного возраста встречают на рынке труда больше возможностей. Но насколько реальна эта тенденция?
Ситуация на рынке труда
Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, 20% компаний откровенно сказали «нет» на вопрос о приеме пенсионеров, в то время как 49% признались, что рассматривают таких кандидатов наравне со всеми. Интересно, что 31% работодателей иногда нанимают возрастных работников. Однако данный тренд идет вразрез с предвзятым отношением: 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами только из-за своей возрастной группы, сообщает Дзен-канал "Телеканал "78"".
Сферы для трудоустройства
Опыт и знания возрастных сотрудников начинают цениться в различных областях. Из разных сфер наиболее «доступными» для кандидатов старше 50 лет считаются:
- управление персоналом;
- производственные предприятия;
- сфера услуг и домашнего обслуживания;
- ресторанный и гостиничный бизнес;
- автомобильная сфера и авторемонт.
Некоторые компании разрабатывают специальные программы для привлечения возрастных работников. Например, в известной нефтегазовой компании «Сибур» запустили проект «Трудовое долголетие», который предлагает гибкий график работы и возможность передачи опыта молодым специалистам.
Переписывая стереотипы
Несмотря на существующие предрассудки, связанные с возрастом, работодатели понимают, что много стереотипов не соответствуют действительности. Например:
- Умение работать с технологиями: возрастные кандидаты часто могут легко освоить современные программы, ведь многие из них работали с компьютером последние 10-15 лет.
- Знания и навыки: у людей с большим опытом есть реальная возможность адаптироваться и обновить свои знания, что лишь добавляет ценности современным трудовым требованиям.
Таким образом, даже в волатильном рынке труда пенсионеры могут находить себе место, если работодатели стремятся переосмыслить свои предрассудки и сосредоточиться на реальных качествах кандидата. В конечном итоге, опыт и знания плюс готовность к обучению создают ситуацию, в которой возраст становится не преградой, а преимуществом.
