Трудовые споры остаются одной из самых распространённых категорий дел в российских судах. Каждый год миллионы работников борются за свои права, отстаивая интересы в вопросах увольнений, неправомерных удержаний из зарплаты и условий дистанционной работы.
За последние три года Верховный Суд России выработал ряд важных тенденций, меняющих судебную практику. Выделяется главное: в ситуациях, когда работодатель превышает свои полномочия, суды становятся на сторону работников.
Дистанционная работа: интересы работников в фокусе
Пандемия закрепила дистанционный формат работы, однако множество вопросов остаются неурегулированными.
- Условия труда: Работодатели не имеют права в одностороннем порядке ухудшать условия дистанционной работы, включая лишение компенсаций за интернет или электроэнергию. Верховный Суд подчёркивает, что переход на удалённую работу или обратно возможен только с согласия сотрудников.
- Дисциплинарные меры: Как показали дела 2023-2024 годов, любые опоздания в формате онлайн должны подтверждаться доказательствами, такими как логи входа в систему. В противном случае взыскание считается незаконным.
Увольнения: формальные нарушения в пользу работника
Процедура увольнения по Трудовому кодексу России крайне строгая, и любая ошибка работодателя может привести к восстановлению работника на должности.
- Соблюдение сроков и порядка: Нарушение сроков уведомления и неправильное оформление документов могут стать причиной восстановления сотрудника в случае увольнения.
- Сокращение штата: При сокращении работодатели обязаны учитывать преимущественные права сотрудников (например, опыт и наличие иждивенцев). Несоблюдение этих положений может привести к признанию увольнения незаконным.
- Защита беременных: Верховный Суд строго охраняет права женщин, находящихся в декретном отпуске. Увольнение даже без уведомления считается нарушением.
Удержания из зарплаты: ограниченные возможности работодателей
Удержания из заработка остаются «болевой темой» для многих работников. Часто работодатели пытаются списать на сотрудников недостачи или вводят штрафы без основательных причин.
- Обязанность доказать: Работодатели должны предоставить веские доказательства нарушений. Без этого удержания не могут быть применены.
- Ограничения на удержания: Закон строго запрещает удерживать более 20% заработка, в исключительных случаях — 50%. Любое превышение считается нарушением.
- Недостачи: Суд требует установить, имел ли работник доступ к имуществу и была ли оформлена материальная ответственность. Без этого взыскание невозможно.
Суды последних лет подчеркивают, что работодатель обязан строго следовать всем процессуальным тонкостям, а всякое сомнение трактуется в пользу работника. Дистанционная работа теперь сопровождается дополнительными гарантиями, а неправомерные удержания и штрафы практически всегда признаются нарушением.
