Недавняя история преподавателя музыкальной школы привлекла внимание общественности после того, как женщина, требующая выплату долгов по зарплате, смогла вернуть свои права в суде. Оказавшись в ситуации, когда ей недоплачивали заработную плату в течение полугода, она, скажем так, не оставила выбора работодателю.
Что произошло?
Гражданка Б., работающая преподавателем по классу фортепиано, внезапно столкнулась с финансовыми трудностями, когда на ее счет не поступили 260 тысяч рублей зарплаты. Не теряя времени, она отправила руководству уведомление о приостановлении работы до тех пор, пока долг не будет погашен. По российскому законодательству такие действия допустимы, если задержка составляет более 15 дней.
Однако работодатель счел это недоразумением и направил ей уведомление с требованием возвратиться на место работы. В течение недели, после нескольких актов об отсутствии на рабочем месте, женщину уволили за прогул. Это решение стало началом судебной битвы.
Решение суда
После увольнения Б. подала иск в суд, требуя восстановить свои права, признать увольнение незаконным и взыскать зарплату за все время вынужденного прогула. Суд первой инстанции, рассмотрев дело, подтвердил, что уволить работника за прогул нельзя, если виной тому задержка по зарплате. Более того, работодатель нарушил законодательство о сроках применения дисциплинарных взысканий, так как месячный срок на увольнение истек.
Решение суда обернулось восстановлением Б. на рабочем месте и взысканием с работодателя 454 тысячи рублей в качестве неполученной зарплаты и 40 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Дальнейшие действия работодателя
Работодатель попытался обжаловать решение, но все апелляции были отклонены. Апелляционный суд подтвердил, что увольнение было необоснованным, особенно учитывая 55-летний трудовой стаж Б. без единого дисциплинарного взыскания. Обе инстанции согласились, что работодатель не изучил причину отсутствия сотрудницы на рабочем месте.
