В последнее время ситуация с финансами многих компаний оставляет желать лучшего, что проявляется в том числе и в задержках зарплат для сотрудников. Недавнее судебное разбирательство между работником и его работодателем привлекло внимание публики, раскрывая, как пандемия и кризис влияют на трудовые отношения, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Задержки в выплатах и мизерные оклады
Работник, представлявший в суде организацию, столкнулся с проблемой, когда ему несколько месяцев подряд не выплачивали заработную плату. Директор компании оправдывал эти задержки недавними экономическими трудностями, вызванными пандемией, призывая сотрудников потерпеть до тех пор, пока ситуация не стабилизируется. Однако это утверждение вызвало массу вопросов, ведь в условиях кризиса обязательства перед работниками по выплате зарплат остаются первостепенными.
Бизнес-подход или пренебрежение?
В ходе заседаний стало очевидно, что директор компании считает отсутствие долгосрочных обязательств по выплате зарплат нормой, обосновывая это тем, что желающих работать за низкие оклады всегда хватает. В действительности, работники, занятые в продажах и обслуживании клиентов, получают минимальную зарплату: продавцы – всего 30 тысяч рублей в месяц, торговые представители – 35 плюс компенсация за топливо, а уборщицы и охранники, согласно штатному расписанию, получают 15-20 тысяч.
Многие из них без "серых" схем и доплат довольствуются официальными окладами, расположенными далеко ниже рыночного уровня. На прямой вопрос о возможности повышения зарплат директор откровенно ответил: "Зачем увеличивать выплаты, если вакансии быстро заполняются?" Он также указал на высокую налоговую нагрузку, объясняя, что приходится делить финансовые труды между государством и собственным бизнесом.
Контраст между руководством и сотрудниками
В то время как директор компании, судя по всему, не испытывает финансовых затруднений — он прибыл на суд на внедорожнике Mercedes G-class, — его работник экономил на общественном транспорте, находясь в ожидании своей зарплаты. Это разительное несоответствие лишь подчеркивает неравенство в условиях труда. Учитывая такие обстоятельства, сотрудники отчаянно нуждаются в адекватной защите своих прав, однако рынок труда вряд ли даст им эту возможность.
Таким образом, такая ситуация превращается в замкнутый круг: работники не могут диктовать условия работодателям и вынуждены оставаться на мизерных окладах, в то время как государство не может заставить компании выплачивать справедливую зарплату. На выходе остаётся единственный верный путь: работать на себя, чтобы перестать быть просто строкой в графе "экономия" для чужого бизнеса.
