В нашем мире даже увольнение может обернуться настоящей тяжбой в суде. Примером этого стала история, в которой директор компании решил оставить в трудовой книжке своей сотрудницы запись, не отличающуюся от делового этикета: "любительница судов". Данная формулировка вызвала бурю возмущения у женщины, которая сочла ее унизительной, не имеющей отношения к реальным деловым характеристикам. В итоге, она приняла решение обратиться в суд с требованием удалить обидную запись, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Причины конфликта
Работодатель пытался оправдать свои действия, утверждая, что запись в трудовой книжке была сделана в точном соответствии с текстом приказа об увольнении. По их словам, никакой злобы здесь не было, и формулировка появилась исключительно как точная перепись документа кадровой службы. Однако эта история оказалась не первой в длинной цепи конфликтов между женщиной и работодателем.
За несколько месяцев до увольнения она уже начала судебный процесс, обвиняя компанию в том, что ее зарплата не индексировалась на протяжении целых 18 лет. По версии женщины, это привело к серьезному занижению доходов, и она требовала восстановить законные выплаты и компенсацию.
Судебное разбирательство
Не дождавшись финального решения по делу об индексации, она решила уволиться по собственному желанию. Но конфликт на этом не закончился: она обратилась с отдельным иском, потребовав убрать из трудовой книжки запись "любительница судов" и восстановить свою репутацию. Суд, изучив все материалы дела, пришел к выводу, что данная формулировка носит оценочный и уничижительный характер. Судья отметила, что такая запись не имеет отношения к обязательным сведениям, которые должны фиксироваться в трудовой книжке и нарушает право работника на уважение своей репутации.
Результаты судебного разбирательства
В результате суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя изменить формулировку в приказе об увольнении и удалить спорную запись из трудовой книжки. Более того, суд признал наличие морального вреда, причиненного женщине, и присудил ей компенсацию в размере 10 000 рублей.
Но это было лишь начало: дело о невыплате индексации зарплаты тоже завершилось благоприятно для истицы. Суд признал ее претензии обоснованными и обязал компанию устранить все нарушения. В итоге женщина оказалась в выигрышной ситуации, а работодатель — перед необходимостью исправлять свои ошибки.
