Невозможное становится возможным, и в некоторых компаниях работники сталкиваются с ситуациями, где их заставляют трудиться в выходные дни без дополнительной оплаты. Эта история произошла с бухгалтером одной из торговых фирм, которая оказалась в неприятной ситуации, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Неожиданный звонок
В пятницу вечером директор фирмы позвонил сотруднице с требованием явиться в субботу в офис для подготовки срочных документов. Когда работница напомнила, что суббота — её выходной, руководитель не выразил обеспокоенности. Он уверенно ответил, что за один день работа не может быть критичной, ведь сотрудница получает зарплату.
Отказ от прав
Сотрудница решила всё же приехать в офис, проработав с утра до вечера над отчётом. Однако после получения заработной платы она обнаружила, что дополнительная оплата за работу в выходной не была учтена. При её просьбе объяснить происходящее, директор ответил с недовольством, что работа была «по дружбе». Такой подход вызывает множество вопросов относительно защиты прав работников на законном уровне.
Закон и реальность
Согласно Трудовому кодексу, работа в выходной день возможна только с письменного согласия сотрудника и оплачивается не менее чем в двойном размере. Исключением являются ситуации, связанные с авариями или угрозами жизни. Важно отметить, что работник имеет право на дополнительный выходной вместо денежной компенсации. Это правило активно защищает права сотрудников и гарантирует честное отношение со стороны работодателя.
Часто компании нарушают эти требования, и у пострадавших работников есть возможность отстаивать свои права. Например, одно известное дело подруги, которая была вынуждена работать в воскресенье. Она обратилась в трудовую инспекцию, и её работодатель был заставлен выплатить ей компенсацию в двойном размере.
Специалисты рекомендуют следующее:
- Требовать письменное подтверждение, если вас просят работать в выходной день;
- При отсутствии согласия со стороны работника работодателю нельзя принуждать его к работе;
- Если работа в выходной всё же произошла, необходимо требовать оплату или дополнительный выходной.
В случае отказа в оплате работник может жаловаться в трудовую инспекцию или подавать иск в суд. Ведение учёта рабочей деятельности поможет подтвердить свои слова: сохранить переписку и делать записи о часах работы.
Тем не менее, даже в подобной ситуации можно найти выход. Одной из начинающих юристов удалось убедить своего работодателя произвести доплату спустя некоторое время после обращения в кадровый отдел, и директор больше не смел обращаться к сотрудникам с просьбами о «дружеской» помощи.
