Многие сталкиваются с распространенной ситуацией: увольнение с одной работы, подготовка к новой, и внезапная болезнь наступает в этот переходный период. Вопрос, как получать выплаты по больничному в такие моменты, волнует многих. Какой порядок действий, если вы еще не трудоустроены, но подхватили болезнь после увольнения?
Правовая основа для получения выплат
Не стоит считать, что уволившись, работник теряет все права на социальные гарантии. Согласно федеральному закону, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Оплачивать его будет ваш бывший работодатель.
Ключевые моменты, которые нужно знать
- Срок: время для подачи больничного — 30 дней с момента увольнения.
- Причины увольнения: не важны. Вы имеете право на выплату, независимо от оснований для увольнения.
- Новая работа: вы не должны быть трудоустроены на новом месте во время болезни. В противном случае выплаты берет на себя новый работодатель.
Этапы получения больничного после увольнения
Процесс оформления и получения выплат может показаться сложным, но его можно разбить на несколько простых этапов:
Важно помнить, что первые три дня болезни оплачиваются именно бывшим работодателем, а начиная с четвертого дня — Социальным фондом. Однако, всю бумажную работу ведет ваш старый работодатель.
Таким образом, даже в непростой период перемены работы, важно знать свои права и не упустить возможности. Убедитесь, что все этапы выполнены, и наблюдайте за начислениями через личный кабинет на портале "Госуслуги".
