В 2025 году трудовые права работников становятся более защищенными, а вопросы компенсации и дополнительных выплат остаются актуальными. Многие сотрудники даже не догадываются о своих законных правах, которые распространяются далеко за пределы простой зарплаты. В этом материале рассмотрим основные финансовые обязательства работодателя.
Компенсация за использование личного имущества
Работникам, использующим собственные ресурсы для работы, положены компенсации. Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник применяет личное имущество с ведома работодателя, он имеет полное право требовать возмещение расходов. Это может касаться:
- Личного автомобиля для поездок по служебной необходимости.
- Персональных компьютеров или других устройств.
- Специализированного инструмента и оборудования.
Размер возмещения определяется соглашением между работником и работодателем, а также может опираться на установленные нормативы. Важно помнить: все соглашения должны иметь письменную форму.
Права при временной нетрудоспособности и отпуске
Сотрудники также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Размер выплат зависит от стажа: так, работники с 8 летним стажем могут рассчитывать на 100% среднего заработка. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск становится не только временем для отдыха, но и обязательной финансовой выплатой от работодателя, которая рассчитывается на основе среднего заработка.
С сентября 2025 года действуют обновленные правила расчета отпускных, которые учитывают все виды вознаграждений, кроме социальных выплат. Работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Командировки и дополнительные расходы
В случае командировок сотруднику полагается возмещение всех связанных с поездкой расходов, включая:
- Проездные расходы.
- Проживание.
- Суточные на питание.
Размер суточных устанавливается в локальных актах компании, но не должен быть ниже законодательных норм. Все эти выплаты, кроме суточных, требуют подтверждения документами.
Работники также имеют право на компенсацию за задержку зарплаты и вынужденный прогул. Незаконные действия работодателя могут обернуться для него серьезными последствиями, включая обязательство выплачивать компенсации в соответствии с законодательством.
