В одном из предприятий разразился курьез из-за аномально высокой температуры в производственном цехе. Ситуация усугубилась, когда рабочий, не выдержав превышения нормы температуры выше +30°C, самовольно покинул своё рабочее место, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Последствия непривычной жары
Работнику был вынесен выговор и лишение премии, на что он ответил решением обжаловать данное наказание в суде. В своих объяснениях он отметил, что о превышении температуры на рабочем месте уведомлял бригадира, однако никаких мер предпринято не было.
Профсоюз на защите работников
Профсоюз, который пытался привлечь внимание руководства к проблемам рабочих условий, предложил проводить совместные замеры температуры с охраной труда. Однако инициатива была отклонена. В результате, профсоюз самостоятельно провел замеры температуры в помещениях и на эти данные ссылался работник в суде.
Суд на стороне работника
Ответчик, в свою очередь, пытался оспорить результаты измерений профсоюза, утверждая, что они были получены без использования необходимых приборов. Также было указано на то, что остальные сотрудники закончили смену, несмотря на жару.
Тем не менее, суд поддержал позицию работника, отметив, что работодатель не предоставил достаточных доказательств соблюдения безопасных условий труда (дело Челябинского облсуда, №11-2024 /2024).
