В июле 2025 года на рассмотрение Госдумы был представлен законопроект, который предлагает значительные изменения для многодетных семей и тех, кто воспитывает детей с инвалидностью. Главная идея заключается в предоставлении новым родителям права работать по гибкому графику, пишет канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Что подразумевает новый законопроект?
Согласно инициативе, один из родителей в таких семьях сможет работать с учетом их специфических потребностей, что, по сути, изменит подход к трудоустройству. Эти изменения будут закреплены в Трудовом Кодексе в новой статье 93.1.
- Гибкий график будет доступен до момента, когда старшему ребенку в многодетной семье исполнится 14 лет или ребенку-инвалиду — 18 лет.
- Цель предложенных изменений — адаптировать рабочие условия под уникальные требования таких семей.
Как будет работать гибкий режим?
По новому закону, работодатели обязаны устанавливать гибкий режим работы на основе заявления от одного из родителей. Это позволит создавать условия, которые будут отличаться от привычных для офисных работников. Кроме того, это может подразумевать возможность удаленной работы.
- Работа может начинаться с 8 до 10 и заканчиваться с 16 до 18;
- Работник имеет право самостоятельно распределять свое рабочее время, при условии выполнения всех трудовых обязательств;
- Возможны сокращенные рабочие дни или недели;
- Применяется гибридный режим работы — часть времени удаленно, часть в офисе.
Если законопроект будет принят, многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами получат дополнительные гарантии для достойной и адаптированной работы. Это может стать важным шагом в поддержке и улучшении качества жизни таких семей.
