Увольнение по причине сокращения — это всегда стрессовая ситуация для работников, но для пенсионеров она часто становится источником дополнительных опасений. Многие работодатели ошибочно полагают, что получение пенсии освобождает их от обязанностей по выплатам компенсаций. Однако, практика показывает, что пенсионеры имеют те же права, что и остальные сотрудники, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон о компенсациях?
В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса РФ, все работники, включая пенсионеров, имеют право на определенные гарантии в случае сокращения численности или штата:
Почему возникают споры?
Споры по поводу выплат пенсионерам часто связаны с тем, что согласно Закону РФ "О занятости населения", пенсионеры не могут считаться безработными. Это приводит к заблуждению, что только безработные имеют право на получение третьего месячного среднего заработка после увольнения. Однако данное предположение ошибочно, так как статья 178 ТК РФ не требует наличия статуса безработного; главное — это отсутствие нового рабочего места.
К тому же, органы службы занятости обязаны регистрировать всех граждан, включая тех, кто находится на пенсии. Отказ в выплате средств пенсионерам может рассматриваться как дискриминация и правонарушение.
Условия для получения выплат
Чтобы получить выплаты за третий месяц после сокращения, пенсионеры должны следовать тем же процедурам, что и все работники:
Важно помнить, что при соблюдении сроков и условий пенсионеры имеют полное право на получение всех положенных выплат.
